对应自查项：④ 是否在用工之日起 30 日内签订书面劳动合同？⑤ 劳动合同到期是否及时续签？⑥ 合同文本是否包含法定必备条款？
签订时效：用工之日起超过一个月未签书面合同的，需支付二倍工资（最长 11 个月）。满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。
续订管理：合同到期前 30 日应启动续订评估，决定续签/终止。终止需支付经济补偿（N）的情形包括：用人单位不续签、降低条件续签员工不同意。
文本规范：合同应包含双方信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社保、劳动保护等法定条款，以及竞业限制、保密协议等约定条款。
防控建议：使用电子签约（如引智人事电子签模块）实现到期自动提醒、批量续签、签名留痕，从根本上杜绝漏签与过期隐患。