案情：某贸易公司为节约成本，将全部 80 余名员工统一按当地最低缴费基数申报社保。员工张某因工伤待遇纠纷投诉至社保局，稽核部门随即介入核实，发现该公司近三年均未按实际工资申报缴费基数。
稽核结果：社保中心依据《社会保险法》第六十条、第八十六条，要求该公司补缴三年内少缴的社保费用及滞纳金，合计约 31.7 万元。同时因拒不整改，被处以欠缴数额一倍罚款。
风险提示：① 缴费基数应以职工上年度月平均工资总额为准，而非「基本工资」或「最低工资」；② 统一按最低基数申报属于典型违规，大数据比对一查即出；③ 稽核追溯期通常为三年，情节严重的无期限限制。
防控建议：按人核算基数，借助人事托管系统实现基数自动校验与申报校验，发现基数异常及时预警。